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小米集团又添一员外来大将。5月9日晚,小米公司公布了一项最新的人事任命,暴风TV 原CEO刘耀平加入小米任电视部总经理,这也是继卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁之后,小米聘用的又一名外来高管。5月10日晚间,雷军也在微博上就小米内部的人才机制作出了回应。作为一家年轻的创业公司,小米正面临着上市后的“二次创业”,这也是该公司吸收这些资深从业者的缘由之一。不过,由于疫情侵袭,2020年注定是艰难的一年,这些高管能否带领小米走出不同的路,是他们面前最大的考验。

对于吸收外来人才,雷军曾不止一次地表达过自己“求贤若渴”的心情。今年以来,雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”,会全力在全球招募最优秀的人才。在吸收外来人才的同时,小米也没有停止内部人才的培养。5月10日晚间,雷军在微博上就此表示,小米在2018年9月组建了组织部,重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有:内部提拔为主,至少占80%;同等情况下,优先提拔内部同事,优先提拔年轻人;要强化外部引进,只有源源不断引进外部人才,才能使团队充满活力。

这成了一个时代分水岭:1970年代之后,整个国家分裂成了两个美国,“公司CEO们和金融界精英们扶摇直上,而普通美国人则困于停滞不前”。以前,美国之所以是一个机会之国,某种程度上是因为人们的财富相对更平均地分配,而这有赖于几点:立法保障、机会开放带来的社会流动、工商界精英的自我道德约束以及工会力量的制约。但在近几十年,这些都失效了:企业家们组织起来推动对自己更有利的立法,社会阶层逐渐固化,精英们不再觉得自己有道德责任去照管工人,而是将利润最大化作为唯一的目标。不仅如此,随着美国日益“去工业化”,它逐渐从一个工业帝国转变成了一个消费社会,沃尔玛取代通用汽车,成为最大的雇主。而在这些服务业中,工人们分散在一家家店面里,流动性也大,彼此之间更难形成有组织的力量去和资方谈判有利的劳动条件。1993~1997年间担任克林顿政府劳工部长的罗伯特·赖克(Robert Reick)2007年写了本书,将这种顶层精英不受约束地追逐利润最大化的形态称为“超级资本主义”,认为它已“蔓延到政治领域,吞没了民主”。

而就在这段时间内,Intel的Xeon至强表现欠佳,因为客户前三季度积累了过多库存,NVIDIA则也遭遇了云计算市场的“消化不良”。展望未来,苏姿丰强调他们早早布局的7nm CPU/GPU将形成强劲的产品组合,推动公司朝着更好的方向前进。同时,她再次指出,Rome EPYC相比第一代性能翻了一番(浮点性能翻两番)。

“对于当前的A股市场而言,此举可能进一步吸引更多境外资金入市,改善中国资本市场的生态,倒逼A股市场化改革,提振投资者的信心。”董登新说。私募排排网创始人李春瑜认为,这是A股市场进一步开放的体现,对外国自然人是参与A股的好机会,可以享受到A股市场改革发展的红利;对A股也是利好,有利于投资主体更加多元化,增量资金渠道进一步拓宽。

彼时,苹果用户账户被盗刷的个案并不多,在致电苹果客服后,路明在两三天后收到了退款。事件真正爆发是在10月。记者在一个有近200人的“苹果ID被刷处理群”中发现,ID被盗刷事件大多发生在9月底和10月初。据群内用户描述,大多数用户ID被盗刷主要用于为Apple ID充值和在王者荣耀、魔力宝贝、魔域手游等游戏App内购买项目,每一笔费用从几十元到上千元不等,群内大多数用户受损金额集中在1000元-5000元之间,有个别用户受损金额过万。

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